Incarico RSPP esterno

XFIRE assume l’incarico di RSPP esterno

Il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, RSPP, è strategico e fondamentale per la gestione del sistema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. In alcuni casi e solo per alcune categorie di aziende, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del RSPP fissati nell’articolo 33 del D. Lgs. n. 81/2008. Secondo l’articolo 31 comma 6 del D. Lgs. n. 81/2008 è invece obbligatorio il servizio di prevenzione e protezione RSPP interno nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori.

In tutti gli altri casi, e nella maggioranza di essi, il datore di lavoro può delegare compiti e responsabilità ad un RSPP esterno. La nomina dell’RSPP è uno degli obblighi non delegabili del datore di lavoro (Art.17 D.Lgs. 81/08), così come la formazione e l’aggiornamento. Vista la complessità e l’importanza dei compiti del RSPP ed il fatto che l’RSPP può essere anche un consulente esterno, XFIRE fornisce un servizio ad hoc con assegnazione di un RSPP dedicato.

come delegare un RSPP esterno

La Delega della funzione di RSPP deve essere predisposta in conformità all’art. 16 del D.Lgs. 81/2008 e in particolare è ammessa alle seguenti condizioni:

Deve avere data certa;

Il Delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla funzione di RSPP;

L’RSPP esterno deve avere tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura del suo ruolo;

L’RSPP deve accettare per iscritto.

XFIRE, leader per la sicurezza sul lavoro dal 1976, è in grado, attraverso i propri collaboratori certificati, di assumere la responsabilità come RSPP esterno.

Quali sono i compiti come RSPP esterno

Nominare il Medico Competente ed inviare i lavoratori alla visita medica
Designare gli addetti alle emergenze (antincendio, evacuazione, salvataggio, primo soccorso…) e adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro;
Fornire ai lavoratori i dispositivi di protezione individuale;
Richiedere e vigilare sull’osservanza da parte dei lavoratori delle norme e delle disposizioni aziendali per la salute e la sicurezza, sull’uso dei dispositivi di protezione collettiva e dei DPI;
Adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori;
Consentire ai lavoratori mediante il RLS di verificare l’applicazione delle norme per la salute e la sicurezza;
Comunicare all’INAIL le informazioni relative agli infortuni di lavoro avvenuti
Convocare la riunione periodica (per le aziende con più di 15 lavoratori);
Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi.