CORSO RLS
Corso RLS – Formazione per il Responsabile Lavoratori per la Sicurezza
Il corso è rivolto ai lavoratori designati o eletti come Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). L’art. 47, comma 2 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che ‘in tutte le aziende, o unità produttive, dev’essere eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).”
Tale figura può essere individuata sia in ambito aziendale (RLS), sia Territoriale (RLST, art. 48) che a livello di Sito Produttivo (RLSSP, art. 49).
A seconda del numero di dipendenti presenti in azienda il D.Lgs 81/2008 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS.
La durata del corso è di 32 ore.
E’ possibile effettuare la formazione per RLS in modalità e-learning se nel CCNL di appartenenza, risulta possibile questa modalità, come previsto dall’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016.
MA ATTENZIONE! Nel caso in cui il CCNL consenta la formazione on line dell’RLS non è detto che sia permesso anche l’aggiornamento RLS. Affinchè si possa effettuare anche l’aggiornamento occorre che nel CCNL di riferimento ci sia specificatamente indicato.
La formazione dell’RLS può avvenire anche in modalità e-learning solo in quei casi in cui il contratto nazionale di appartenenza lo preveda (Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016).
Ad esempio per il contratto del commercio è consentita la formazione e-learning.
La metodologia XFIRE per la consulenza sicurezza sul lavoro
- CCNL Intersettoriale: commercio, terziario, distribuzione, servizi, pubblici esercizi e turismo – CIFA
- CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore commercio – ANPIT
- CCNL per gli addetti all’industria di ricerca, di estrazione, di raffinazione, di cogenerazione, di lavorazione o alla distribuzione di prodotti petroliferi (escluse la ricerca, l’estrazione, ecc. delle rocce asfaltiche e bituminose) e per gli addetti del settore energia ENI (solo per aziende a rischio basso)
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali che amministrano condomini o immobili, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare – SACI
- CCNL per i dipendenti delle Sale Bingo e Gaming hall – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dei servizi ausiliari alla collettività, alle aziende ed alle persone – ANPIT
- CCNL per i dipendenti delle case di cura e servizi assistenziali e socio sanitari – ANPIT
- CCNL per i dipendenti da cooperative, consorzi e società consortili esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – Sistema cooperativo
- CCNL per i dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione – ANPIT
- CCNL per i dipendenti del terziario: commercio, distribuzione e servizi – Sistema Impresa (solo RLST)
- CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo, agenzie di viaggio e pubblici esercizi – ANPIT
- CCNL per dirigenti, quadri, impiegati e operai del terziario avanzato – ANPIT
- CCNL per i dipendenti dalle aziende esercenti attività nel settore terziario e servizi – CNAI
- CCNL per i dipendenti dalle imprese artigiane e/o delle piccole imprese industriali tradizionali di pulizia e/o di servizi integrati _ multiservizi _ global service – CNAI
Il riferimento normativo del corso RLS è: Art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 2016.
I destinatari del corso sono coloro che ricoprono il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) all’interno della propria azienda e che devono essere formati su
- i rischi lavorativi esistenti in azienda, le tecniche di controllo e prevenzione
- la legislazione generale e specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- i principali soggetti coinvolti e relativi obblighi
- gli aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori
- le tecniche di comunicazione.
Il programma del corso RLS
La normativa per il corso RLS
Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
Responsabilità penale e civile
Compiti, obblighi, responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs 81/08
La valutazione dei rischi
Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
Considerazione dei risultati delle attività partecipate dei lavoratori
Il Documentazione di Valutazione dei Rischi (DVR) Ruoli, adempimenti e sanzioni.
Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro per RLS
RLS chi è e cosa fa?
Informazione, formazione e addestramento
Tecniche di comunicazione
Rischio stress lavoro-correlato
Sistema delle relazioni e della comunicazioni in azienda
Consultazione e partecipazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Natura, funzioni, modalità di nomina o di elezione dei RLS
Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza territoriale
Tipologie di rischio per RLS
- Rischi connessi alla movimentazione manuale dei carichi
- Metodologie per la valutazione dei rischi norma UNI 11228-1/2/3
- Rischio riguardo i videoterminali per i lavoratori
- Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
- Lavori in quota
- Rischio nei lavori in ambienti confinati
- Aspetti generali che accumunano gli agenti fisici (campi elettromagnetici, microclima, rumore)
- Rischio rumore e vibrazioni
- Rischio chimico, rischio cangerogeno e biologico
- Misure di sicurezza anticontagio da Covid-19
- Remote Working
- Valutazione del rischio incendio
- Valutazione del rischio di esplosione
- Organizzare le attività di primo soccorso, gestione delle emergenze e antincendio
Test finale Corso RLS
Corso aggiornamento RLS
La contrattazione collettiva nazionale di lavoro disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori, e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
I CONTENUTI del Corso di aggiornamento RLS riguardano:
- le novità legislative introdotte dalla normativa ed europea
- le novità generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- gli obblighi per i principali soggetti coinvolti
- la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione e protezione
- le tecniche di comunicazione per gli RLS nei confronti dei lavoratori di cui sono rappresentanti.
FAQ
Contrariamente a quanto si pensa, la nomina del RLS non spetta al datore di lavoro! Va precisato che tutte le aziende nelle quali i lavoratori non hanno eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) partecipano al Fondo istituito presso l’INAIL a sostegno della piccola e media impresa e degli RLST.
Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di informare i lavoratori sulla possibilità di eleggere o designare il RLS, formare il RLS per mezzo di specifici corsi di formazione, di base e di aggiornamento annuale, comunicare a INAIL il nominativo del RLS e consultare il RLS nei casi previsti.
Il Datore di Lavoro inoltre dovrà consentire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di svolgere la sua funzione, accedendo ai luoghi di lavoro e visionando i documenti inerenti la sicurezza aziendale.
Non esiste uno specifico accordo Stato Regioni per la formazione RLS online, quindi si dovrà fare riferimento al CCNL che si applica all’impresa in questione, dove dovrà essere indicato se il RLS può seguire il corso e l’aggiornamento online, in presenza o in videoconferenza.