Il Decreto Legge 31 ottobre 2025, n. 159, recante «Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e in materia di protezione civile», è stato convertito in legge con la Legge 29 dicembre 2025, n° 198, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025.
Le nuove disposizioni introducono importanti aggiornamenti operativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con focus su formazione, cantieri, incentivi INAIL e controlli.
Di seguito una sintesi chiara delle principali novità:
- Formazione dei lavoratori neo assunti
Regola generale Accordo Stato Regioni entrato in vigore il 24 maggio 2025: la formazione per i nuovi lavoratori deve essere erogata prima dell’inizio dell’attività lavorativa oppure entro il primo giorno.
Deroga* Art. 1-bis Legge 29 dicembre 2025, n. 198 intitolato “Termine massimo per l’erogazione della formazione in materia di sicurezza sul lavoro nelle imprese turistico-ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande”: per le attività del settore turistico-ricettivo e somministrazione alimenti e bevande è previsto un termine massimo di 30 giorni per l’erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza al momento dell’assunzione.
Solo per i lavoratori a rischio basso o impiegati in ufficio è possibile ricorrere alla formazione in modalità online.
- Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Formazione e aggiornamento RLS ( art. 5, c. 1, lett. d, punto 1 ) – Alle imprese con meno di 15 dipendenti viene esteso l’obbligo di aggiornamento periodico dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza ( RLS ). La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico nel rispetto del principio di proporzionalità, tenuto conto della dimensione delle imprese e del livello di rischio per la salute e la sicurezza dell’attività svolta.
- Bonus INAIL
Il Bonus INAIL continua a essere riconosciuto alle aziende in base all’andamento degli infortuni.
Da ora in poi, sono esclusi dall’incentivo i datori di lavoro che, nei due anni precedenti, abbiano riportato condanne definitive per violazioni gravi in materia di sicurezza sul lavoro.
- Badge di cantiere (tessera di riconoscimento)
Viene introdotto il badge di cantiere o tessera di riconoscimento, obbligatorio per tutti i lavoratori operanti in cantiere, sia in appalto che in subappalto.
Non si tratta della patente a punti delle imprese, ma di una tessera personale, dotata di codice univoco, che attesta la regolarità del lavoratore.
In caso di controllo, il badge dovrà essere esibito.
La presenza di un lavoratore privo di badge comporta sanzioni a carico del datore di lavoro.
- Patente a punti (o a crediti)
Chi non si dota della patente a punti è soggetto a una sanzione amministrativa di 12.000 euro (anziché 6.000).
Dal 1° gennaio 2026 aumentano anche le penalizzazioni, in caso di violazioni legate al lavoro irregolare, la decurtazione sarà di 5 punti per ciascun lavoratore coinvolto.
- Alternanza scuola-lavoro
La copertura assicurativa INAIL viene estesa anche agli infortuni subiti dagli studenti nel tragitto casa-lavoro.
Inoltre, le attività classificate come ad elevato rischio non potranno essere svolte dagli studenti.
- Vigilanza
È previsto un potenziamento degli organici dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dei Carabinieri, con rafforzamento delle attività di controllo in materia di tutela del lavoro e sicurezza.
XFIRE supporta le aziende nella verifica degli obblighi normativi, nella pianificazione della formazione, nella corretta gestione documentale e nei servizi di vigilanza tecnica e supporto operativo alla conformità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Riferimenti normativi
- D.L. 31 ottobre 2025
- Legge 29 dicembre 2025, n° 198